O RH é o coração de uma empresa porque a faz pulsar. Por isso, realiza diversas tarefas que impactam em todos os setores da corporação. Dentre elas, as que ainda ganham maior relevância são as que englobam as legislações trabalhistas. O motivo é claro: a responsabilidade do profissional de RH em entregar as obrigações — como RAIS, CAGED, eSocial, FGTS, entre outras, — com exatidão e dentro do prazo é enorme.
Entretanto, as funções do RH, além do cumprimento da legislação, variam de acordo com a estratégia e a cultura da empresa. De maneira global, podemos destacar algumas atividades que os Recursos Humanos, normalmente, assumem:
- Definição e estruturação dos cargos da empresa;
- Atração e seleção de novos colaboradores;
- Organização e agendamento dos exames admissionais e demissionais;
- Integrações e programas de qualidade de vida;
- Gerenciamento de benefícios;
- Controle da frequência dos colaboradores;
- Gerência da saúde ocupacional;
- Zelo pela segurança do trabalho;
- Cálculo da folha de pagamento;
- Controle e envio dos eventos do eSocial;
- Treinamento e Desenvolvimento de equipes;
- Avaliação de Desempenho;
- Endomarketing;
- Ações motivacionais;
E muito mais!